منابع انسانی
امکان درخواست نیروی انسانی از طرف دپارتمان های سازمان و مدیریت مرکزی آن در سیستم منابع انسانی
تکمیل فرم های تقاضانامه استخدام و ارزیابی آنها
صدور قراردادهای پرسنلی
امکان پیاده سازی قوانین بیمه و مالیات سالانه
طرح ریزی کسورات بیمه تکمیلی
آیین نامه های اضافه کاری و مساعده
استانداردهای سنوات و عیدی
تقویم ها در سیستم تیام در سه سطح ذیل قالیت تعریف و پیاده سازی دارند
تقویم عمومی : تقویم رسمی کشور
تقویم سازمانی : تقویم تعطیلات سازمان که می تواند تابعی از تقویم عمومی باشد و یا دخل و تصرفی درآن داشته باشد. این تقویم به روزها و ساعت های کاری دپارتمان های سازمان اشاره دارد.
تقویم فرآیندی : تقویم مرتبط با فرآیندهای سازمان است. این تقویم کنترل ساعت های کاری پرسنل بخصوص بخش تولید را جهت شناسایی هزینه های حقوق و دستمزد در حسابداری صنعتی انجام می دهد.
امکان استاندارد کردن پست های سازمانی و سطوح مسوولیتی
پیاده سازی درخت واره نمودار سازمانی (بخش عمده ای از دسترسی های کاربران در امور پرسنلی از این نمودار تبعیت می کند.)
امکان اتصال به اکثر دستگاه های رایج شرکت های ارائه دهنده تجهیزات ورود و خروج پرسنلی
ویرایش ورود و خروج و اصلاح آنها
تطبیق اتوماتیک ساعت های عدم حضور با فرآیندهای پرسنلی اضافه کاری,مرخصی و ماموریت
صدور احکام پرسنلی بر اساس موارد ذیل در سیستم منابع انسانی انجام می شود.
قرارداد پرسنل
استاندارد های حقوق و دستمزد
محل خدمت پرسنل
نمودار سازمانی
اضافه کاری
ماموریت
مرخصی
وام و مساعده
تسویه حساب پرسنلی
پورسانت در کسب و کارهای خرده فروشی یکی از مهمترین فعالیت های سیستم فروش و منابع انسانی می باشد. در نرم فزار تیام امکان پیاده سازی روش های محاسبات اتوماتیک پورسانت مرکزی و فروشگاهی بر اساس مکانیزم های ذیل وجود دارد.
پورسانت سبدی
پورسانت مسوولیتی
فاکتور شخصی
فرآیند حقوق و دستمزد در دو مرحله محاسبات و پرداخت نهایی در سیستم تیام انجام میشود. محاسبات حقوق و دستمزد به تفکیک محل خدمت و فروشگاه ها قابلیت انجام دارد.
